Ao longo dos últimos 10 anos atuando como consultoria de RH, tivemos experiências muito relevantes com nosso serviço de recrutamento e seleção de pessoas. Vivenciamos as dificuldades das empresas para contratar novos funcionários ou colaboradores.
Faz parte do nosso DNA ter senso de dono e cuidar de cada etapa da nossa metodologia com muito profissionalismo. Partimos do princípio de considerar cada cliente e projeto como nosso, por isso agimos para tomar as melhores decisões.
Nosso processo de Recrutamento e Seleção foi estruturado com o objetivo de definir critérios e garantir a padronização na condução dos processos seletivos, gerando visibilidade e credibilidade aos mesmos. As atividades compreendidas neste processo são:
a) Validação do cargo e perfil junto ao cliente: onde se define o perfil a ser trabalhado, considerando as atividades, os requisitos obrigatórios, os conhecimentos desejados, as competências técnicas e competências comportamentais requeridas.
b) Abertura da oportunidade: formalizamos a abertura da vaga internamente, alocamos um analista de recrutamento e seleção para conduzir todo o processo e definimos o cronograma do projeto.
c) Recrutamento: são as atividades, procedimentos e técnicas utilizadas para atrair os candidatos com maior potencial de concorrer a vaga, como a elaboração da descrição da vaga de forma estruturada e atrativa, a divulgação aos profissionais do nosso banco de dados, da nossa rede, em plataformas específicas inerentes ao cargo e veiculação em anúncios, se necessário.
d) Processo de mapeamento de mercado: onde se procura identificar e abordar os profissionais mais qualificados para a posição solicitada através de fontes identificadas, banco de dados próprio, sites Jobs e redes sociais.
e) Seleção: é feita através da análise da trajetória profissional e principalmente, através de entrevistas de caráter individual e por competências, para levantamento do perfil. A seleção poderá ser complementada com a aplicação de instrumentos e testes.
f) Apresentação: após rigorosa seleção, é apresentado um relatório profissional contendo informações relevantes e individualizadas de cada profissional, dados de toda a sua trajetória profissional (currículo completo) e o conjunto de avaliações aplicadas, de acordo com a necessidade de cada posição/vaga solicitada.
g) Acompanhamento e Suporte ao Processo: atuamos como facilitadores do processo de agendamento de entrevistas, intermediação nas negociações, até o encerramento do processo com o ingresso do profissional selecionado na empresa.
h) Garantia do Serviço Prestado: para nós o projeto só está concluído de fato após o profissional contratado passar pelo período de experiência na empresa, o que nos demonstra que essa fase inicial tão importante para ambos os lados, profissional e empresa, foi vencida com sucesso.
Durante o desenvolvimento do projeto de recrutamento e seleção, nos perguntamos: nós contrataríamos essa pessoa para fazer parte do nosso time por longo período (mais de 5 anos) ? Se a resposta for sim, nós enviaremos o relatório profissional do candidato (currículo completo, resultados dos testes e parecer) ao nosso cliente. Do contrário vamos continuar buscando.