Entenda o que é o processo de seleção e recrutamento

Inegavelmente, o grande diferencial de uma empresa são os colaboradores. Os produtos também são importantes – e muito -, mas possuir bons profissionais pode ser a chave para o sucesso do empreendimento.
Atualmente, em um mundo globalizado, onde as tendências são virtualmente compartilhadas a todo o momento, é necessário que haja planejamento para que as empresas enfrentem a concorrência. Para isso, é imprescindível que a equipe de trabalho do negócio em pauta seja capacitada da melhor maneira possível.
Visando selecionar e recrutar os melhores profissionais para desempenhar as atividades de uma empresa, surgiram os processos de recrutamento e seleção. Cada vez enraizados na cultura de um empreendimento, esses processos de RH são essenciais para alocar uma equipe qualificada.
Na realidade, esses processos sempre existiram, desde os primórdios do capitalismo, mas nem sempre foram chamados dessa forma. Atualmente, os procedimentos de recrutamento e seleção evoluíram muito e aderem novas metodologias todos os anos.
Como dito anteriormente, cada vez mais fica provado que para ter uma empresa de destaque no mercado, é necessário realizar os processos de recrutamento e seleção da maneira correta para ter a melhor equipe ao seu lado.
Mas você tem o conhecimento necessário para realizar esses procedimentos da maneira adequada? Se não, entenda o que é o processo de recrutamento e seleção e prepare-se para o presente.

O que é recrutamento e seleção?

O processo de recrutamento e seleção é um dos sistemas trabalhados pelo departamento de RH. A sua principal função é designar profissionais em potencial a fim de selecioná-los e recrutá-los para fazer parte da equipe da empresa.
Esse sistema pode ser visto como uma área, um processo ou uma ciência. Para selecionar os candidatos corretos é necessário que o profissional de RH, nesse caso, o recrutador, leve em consideração aspectos como: aderência à empresa e à vaga, competência técnica e comportamental, habilidades para trabalhar em equipe, assim como diversos outros fatores.
Descubra, abaixo, o que cada termo quer dizer em sua essência:
• Recrutamento: é a primeira etapa para escolher o candidato ideal. Nessa fase, os candidatos mais capacitados são chamados para uma entrevista a fim de provar que estão aptos a fazer parte da equipe. Um dos objetivos do recrutamento é pinçar o maior número possível de candidatos para obter êxito ao final do processo.

• Seleção: após o recrutamento vem a seleção. Nessa etapa, os candidatos que foram designados a comparecer ao processo seletivo serão submetidos a diversos testes para provarem suas respectivas capacidades técnicas e comportamentais. Geralmente, esses processos podem incluir testes, dinâmicas, vídeos e entrevistas.

Agora, conheça, abaixo, os tipos de recrutamento e como realizá-los da maneira correta.

Tipos de recrutamento

Descubra, a seguir, qual é o melhor tipo de recrutamento para as vagas que você irá dispor, como funcionam e quais as características positivas e negativas de cada um.

Recrutamento externo

É o recrutamento realizado a fim de buscar candidatos no mercado de trabalho para ocupar determinada função dentro da empresa.
Geralmente, essa etapa é desenvolvida pela parceria entre os gestores da área em que a vaga será disposta e a equipe de recrutamento e seleção. Após uma reunião, chega-se a um consenso sobre o perfil da vaga e a equipe de RH realiza a divulgação da mesma nos meios mais eficientes.
A partir de então, é realizada a triagem pelos profissionais de RH, a fim de selecionar o melhor candidato para ocupar a vaga.

Vantagens

• Melhora a visibilidade da organização no mercado de trabalho;
• Possibilidade de armazenar perfis de novos candidatos para substituições presentes e futuras;
• Ter um novo profissional na empresa pode agregar novas ideias;
• Diversidade na escolha dos candidatos;
• Consolida e fortalece a cultura organizacional da empresa.

Desvantagens

• Custa mais tempo e dinheiro;
• Pode desmotivar os funcionários antigos, caso a comunicação interna não seja realizada da maneira correta;
• Se não for realizado da maneira correta, pode ocasionar prejuízo com futuras demissões.

Recrutamento interno

É o recrutamento realizado dentro da empresa. Geralmente, a equipe de RH divulga a vaga internamente e promove uma seleção específica para contratar alguém da empresa para determinada função.

Vantagens

• Aumenta a motivação e o engajamento dos candidatos;
• A probabilidade de acertar na decisão é maior;
• O processo é mais rápido e o custo é menor.

Desvantagens

• A vaga preenchida pode ocasionar uma vaga em outro setor;
• Pode desmotivar os candidatos que não passarem no processo;
• Pode afetar a produtividade do funcionário;
• Dificulta a entrada de ideias novas;
• As opções são limitadas.

Recrutamento misto

Como diz o nome, o recrutamento misto é o tipo de processo que mistura candidatos tanto externos como internos.

Vantagens

• Reforça a imagem de marca empregadora;
• Incentiva os profissionais a evoluírem;
• Descoberta de novos talentos, externos ou internos;
• Aumenta a qualidade da equipe.
Após a leitura deste artigo, você estará muito mais engajado sobre recrutamento e seleção e preparado para realizar as melhores escolhas para contratar funcionários capacitados.
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