O mercado de trabalho em 2024 está marcado por transformações rápidas e profundas, impulsionadas pela tecnologia, pela globalização e por mudanças nas expectativas dos trabalhadores. As tendências que definem o cenário atual são reflexo das mudanças ocorridas nas últimas décadas e estão moldando a forma como trabalhamos,...
A avaliação de desempenho é uma ferramenta complementar para o processo de gestão de pessoas e tem como objetivo, medir a performance dos profissionais em relação aos resultados esperados pela empresa. A implantação de um processo de avaliação potencializa o desempenho dos colaboradores e auxilia a organização no...
Recentemente fui apresentada a este livro que mudou minha vida e minha capacidade de enxergar o outro e a mim mesma. O interessante é que quanto mais nos enxergamos, nossas capacidades e limita...
Coaching de carreira é uma metodologia de desenvolvimento pessoal, cujo foco é permitir que uma pessoa faça uma gestão mais eficiente ...
Ficar cansado após uma semana intensa de trabalho não costuma ser preocupante. Mas é preciso ficar atento aos
sinais que o corpo dá, pois exaustão e estresse em excesso podem indicar a síndrome de burnout. Esse estado de
Atualmente, no cenário em que vivemos, essa é uma tarefa realmente desafiadora. São mais de 12,9 milhões de brasileiros desempregados, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em sua última pesquisa divulgada em março/2020.
Como exemplo, temos...
É comum que muitas pessoas se especializem tecnicamente em determinada área, sejam introduzidas ao mercado de trabalho, mas acabem estagnadas. Nesses casos, o profissional costuma ter vontade de evoluir, no entanto, não sabe quais caminhos tomar. Todo mundo já ouviu falar no termo “plano de carreira”. Ao planejá-lo, os profissionais levam em con...
Inegavelmente, o grande diferencial de uma empresa são os colaboradores. Os produtos tamb...
Por conta da concorrência exacerbada entre empresas em busca do lucro, muitas vezes o foco do empreendimento acaba sendo o produto e os profissionais colaboradores acabam sendo esquecidos. No entanto, hoje está mais do que provado que, na realidade, os produtos estão cada vez mais parecidos e o que irá definir se a empresa terá ou manterá o suce...
O nosso estudo de hoje é sobre gestão estratégica de pessoas ou, utilizando o conceito atualmente divulgado, “People Analytics”. Sem dúvida, é necessário que os departamentos de Recursos Humanos das empresas interajam com métricas e dados estatísticos na compreensão do capital humano para se tornarem efetivamente estratégicos e isso não signific...